TBT İNSAN KAYNAKLARI

ELEMAN,SORUMLU VE YÖNETİCİ ADAYLARINDA ARANAN ÖZELLİKLER

Mavi yakalı olarak çalışmak amacıyla başvuracak adayların lise ve ya meslek yüksek okulu mezunu olmaları,30 yaşını aşmamış ve erkek adayların askerlik görevinin tamamlanmış olması gerekiyor.

Beyaz yakalı olarak çalışmak amacıyla başvuracak adaylar ile ilgili her bir pozisyon için, pozisyonun gerektirdiği nitelikler tanımlanmış durumda ve işe alımlarda adaylarda, tanımlanan bu niteliklerin varlığı ve düzeyi aranıyor.Ayrıca iş tanımlarından hareketle pozisyona özel tecrübe, yabancı dil bilgisi gibi özellikler de değerlendirmede göz önünde bulunduruluyor.Güvenilirlik,dürüstlük,takım çalışması,sürekli gelişim,kalite ve müşteri odaklı yaklaşım,kendine güven gibi tüm çalışanların sürekli olarak sergilemesi beklenen ortak değerler tüm adaylarda aranıyor.

YAKIN ZAMANDA ALIMI PLANLANAN YÖNETİCİ-SORUMLU ÖZELLİKLERİ

Güncel iş pozisyonları www.kariyer.net ve www.secretcv.com sitelerinden takip edilebilir.

İŞE ALIM SÜRECİNDE UYGULANAN ÖZEL TESTLER VE SINAVLAR

İşe alımlar , İnsan Kaynakları Bölümü tarafından düzenlenen sınav ve mülakat süreçleriyle gerçekleştiriliyor.

Mavi yakalı olarak çalışmak için başvuran adaylara genel kültür ve şekil algılama sınavları yapılıyor.Testlerde başarılı olan adaylar el becerisi sınavına alınıyor.
Beyaz yakalı adaylara ihtiyaç duyulan pozisyona ve alım yapılacak görev tanımına uygun yabancı dil sınavı yapılıyor.Sınavda başarılı olan adaylar mülakata alınarak adayın aranan profile ve başvurulan göreve uygunluğu tespit ediliyor.

TANINAN SOSYAL OLANAKLAR

• Çalışanlara servis ve yemek imkanı sağlanıyor.
• Maaşa ek olarak sosyal yardım veriliyor.
• Şirkette bir yılını doldurmuş personele özel sağlık sigortası yapılıyor.
• Şirket çalışanlarının ve ailelerine yönelik olarak, sosyal yönden personeli desteklemek ve memnuniyeti sağlamak amacıyla özel günler ödül sistemi uygulanıyor.(Uzun Süreli Hizmet Anısı,Evlilik, Doğum, İlkokula Başlama vb)
• Çalışanların çeşitli iyileştirme faaliyetlerine katkıda bulunmalarını sağlamak, başarılarını ödüllendirmek ve işe yönelik motivasyonlarını arttırmak amacıyla ödül sistemi uygulanıyor.(Kaizen,VE/VA,5S vb)
• Personelin şirket içinde ve şirket dışında görev, yetki ve sorumluluklarını yerine getirmek üzere öğrenmek durumunda olduğu ve aktif olarak günlük işinde kullandığı yabancı diller (Japonca ve İngilizce) için personeli teşvik ve motive edici mahiyette yabancı dil tazminatı uygulaması var .
• Kişisel kariyer gelişimi için yurtiçi ve yurtdışı eğitim ve gelişim programları düzenleniyor.
• Çalışanların motivasyonunu sürekli canlı tutabilmek amacıyla çeşitli sosyal etkinliler düzenleniyor(Aile Günü,Bölüm yemekleri vb).
• Bunlara ek olarak çeşitli spor aktiviteleri organize ediliyor.

GENÇ ÜNİVERSİTELİLERE ÖNERİLER

Öncelikle çalışmak istedikleri alanları kendi kişilik özelliklerini göz önünde bulundurarak seçmelerini öneririz.

Yabancı dil, bilgisayar kullanımı gibi teknik açıdan gerekli olacak bilgileri edinmeleri,tercih edilmelerini kolaylaştıracaktır.Buna ilaveten ikinci bir yabancı dil öğrenme fark yaratan özellikler arasında yer alıyor.

İş görüşmesine davet edilmeleri durumunda ise, mülakata gelmeden önce şirket hakkında bilgi edinmeleri ve Toyota Boshoku Türkiye'ye neden başvurduklarının bilincinde olmalıdırlar.