İnsan Kaynakları

Toyota Boshoku Türkiye olarak yarının toplumunu öngören ve dünya üzerindeki müşterilerini etkileyecek seviyede otomobil araç içi parçalarının geleceğini çizen ve müşterilerine en iyi konforu sunabilen bir kurum olabilmeyi hedeflemekteyiz.

Bu bağlamda şirket olarak misyonumuz; çevreye saygılı, paydaşlarınca güvenilip onlarla birlikte büyüyerek, kurumumuza has öncü teknolojiler ile müşterilerimizin beklentisini aşan yenilikçi ürünler ortaya koymaktır.

"Tutkularınızı TOYOTA BOSHOKU'yla dizayn edin."

Adaylarda Aranan Özellikler

 

Toyota Boshoku Türkiye bünyesine başvuran tüm adaylarda güvenilirlik, dürüstlük, takım çalışması, sürekli iyileştirme (Kaizen), kendine güven, problem çözme ile kalite ve müşteri odaklı yaklaşım gibi yetkinlikleri ararız.


İşe Alım Süreçlerimiz Nelerdir?

 

Ofis Çalışanları

İlanlarımızı kariyer.net websitesinde çıkarak, adaylarımıza ulaşırız.

Özgeçmişi temel kriterlerimize uygun olan adayları sırasıyla, telefon mülakatı, İngilizce yazılı sınav ve yüz yüze mülakatlara davet ederiz.

Bazı bölümler özelinde gerekirse, ikinci yabancı dil (Japonca) veya teknik sınavlar da uygulayarak adaylarımızın yetkinlik seviyesini ölçer ve bizimle en uyumlu olan takım arkadaşımıza iş teklifimizi sunarız.


Üretim Çalışanları
Adaylarımız şirketimize gelerek bizzat başvuruda bulunurlar.

Başvurulara istinaden, adaylarımızı belirli aralıklarla şirketimize davet eder ve işe giriş sınavı ile ön sağlık muayenesi uygulamasına alırız.

Bu süreçleri başarıyla tamamlayan adaylarımızı son olarak el becerisi sınavına alarak, yetkinliğine uygun bölüme yerleştirir ve işe alım sürecimizi tamamlarız.

 

Adaylarımızdan;

  • Lise veya Meslek Yüksek Okulu mezunu olmaları ve
  • 30 yaşını aşmamış olmalarını bekleriz.

Eğitim Olanaklarımız

Toyota Boshoku Türkiye olarak her konuya olduğu gibi eğitime de Kaizen (sürekli iyileştirme) bilinci ile yaklaşırız.  

 

Bu amaçla, her kademeden çalışanımızın ihtiyaçlarına ve gelişime uygun olarak tasarladığımız LEAP (Liderlik Yaklaşımı) eğitim programımızı uygularız.

 

LEAP kapsamında herbir çalışanımız için yıllık eğitim planı oluşturarak, gelişim ve değişimini hedefleriz.

 

Bunların yanı sıra, yıllık departman bazında çalışanlarımızın teknik ve mesleki eğitim programlarına katılım taleplerini alarak; yalnızca kişisel gelişim alanında değil mesleki alanda da yenilikleri ve değişimi takip etmelerine olanak sağlarız. 

 

Temelde eğitim modelimizi iki ana felsefeye dayandırırız.

 

TB WAY

‘’TB Way(Toyota Boshoku tarzı)’’ şirketimizin 8 temel değerinden oluşur.

En büyük önceliğimiz, ilk günden itibaren ekibimize katılan tüm çalışanlara TB Way eğitimini vererek, bu yaklaşımın özümsenmesidir.

Bu eğitimin hedefi, tüm çalışanlarımızın günlük işlerini yaparken dahi her zaman TB Way’i benimseyerek hareket etmesidir.

 

 

İş Başında Eğitim (On the Job Development)
Toyota Boshoku Türkiye olarak, eğitim felsefemizi İş Başında Eğitim (OJD) temeli üzerine inşa ederiz. İşe başladıkları ilk günden itibaren, çalışanlarımız işlerini gözlemleyerek ve bizzat uygulayarak öğrenirler.

 

Bu metot, çalışanlarımızın problem çözme becerilerini geliştirirken, TB Way’i öğrenmelerinde de yardımcı olur.

 

Deneyimleyerek öğrenme, bizler için en önemli eğitim yöntemidir.

  • Maaşa ek olarak sosyal yardım
  • Şirkette 6 ayını doldurmuş personele kapsamlı özel sağlık sigortası
  • Özel günler ödül sistemi (Hizmet süresi, Evlilik, Doğum vb.)
  • Çalışanları sürekli iyileştirmeye teşvik etmek amacıyla "Kaizen" ödül sistemi
  • Kişisel kariyer gelişimi için yurtiçi & yurtdışı eğitim ve gelişim programları
  • Şirket içi ve şirket dışı düzenlenen sosyal etkinlikler, spor aktiviteleri (Aile günü, Bölüm Yemekleri, Kültür Gezileri, Turnuvalar vb.)

Meslek Lisesi

Sakarya ili ve merkeze yakın ilçelerde bulunan Meslek Lisesi öğrencilerine Mesleki Eğitim kapsamında bir eğitim-öğretim yılı boyunca haftaiçi 3 gün staj imkanı sunuyoruz.

Bu programla, mesleki gelişim ve sosyal sorumluluk bakış açısıyla yaklaşarak, yeni nesil gençlerin tecrübe kazanacakları bir ortam sağlıyoruz.

Programımıza dahil olmak isteyen öğrenciler, şirketimize gelerek bizzat ya da okulları aracılığıyla başvuruda bulunabilirler.

 

Üniversite

Üniversite öğrencileri için, şirketimizin Uzun Dönem ve Kısa Dönem (Yaz) staj programları bulunmaktadır.Uzun Dönem Staj Programı kapsamında, üniversitelerin duyuru portalları üzerinden ilanlarımızı yayınlayarak başvuruları kabul etmekteyiz.

Başvuran adaylarımıza, sırasıyla yazılı İngilizce sınavı, İnsan Kaynakları mülakatı ve Bölüm mülakatı uygulayarak yetkinlik değerlendirmesi yapıyoruz.

Bu programın temel amacı; gelecekte çalışacağımız ekip arkadaşlarımızı üniversite döneminde bünyemize dahil etmek; onlara TB Way yaklaşımı, Toyota Boshoku üretim ve çalışma prensipleriyle erken tanışma ve iş fırsatı sunmaktır.

Güncel pozisyonlarımıza başvurularınızı için kariyer.net link ’i üzerinden gerçekleştirebilirsiniz.